sunbirdadmin 答﹕各州对子女监护的法律不同，但是差别不是很大。有的华人父母简单地推测，我每年支付几千元的抚养费，就可以用孩子减税，其实不然。人们很难相信这样的事实，支付孩子所有抚养费的一方不能抵税，而收到孩子抚养费的一方不被课税。
当讨论子女监护协议时，应该提出这个事项，包括监护协议如何构成，谁将获得孩子税务优惠。同时，是否抚养孩子也直接影响报税身分。以户主身分报税、已婚但分别报税、单身报税都会对整个税务产生重要的影响。假如你的子女监护协定是共同监护，协定必须说明谁当时有50%的监护权。例如，你有两个孩子，可以把他们写成一人报一个孩子，双方都可以成为户主。离异夫妻也可共同监护，其中一方住在原来的住房里，但仍然可以在文字上写明，让另一方也能够使用户主身分抵税。许多税务优惠取决于监护人的收入水准，能否用监护的孩子来申请税务优惠。因此，双方应该充分协商、通盘考虑，以获得税务优惠的最大化。子女监护协议能对对报税和整个税务产生影响。因此，在讨论子女监护与离异协议前，应该要仔细考量或咨询律师会计师的意见，不要等到签署最后协议后才又要上法院要求法官修改。 2.我听说最近有申请工作签证有一些改变﹐变得更困难﹐是有哪些改变﹖
答﹕目前的移民法规定，雇主需要劳工部批准的LCA才能够提出H1B申请。以下劳工部在7月9日所提出的更改建议稿的重要变动，最终版本可能2012年9月7日之后生效。
目前LCA没有要求雇主提供员工的身份信息。新的表格将要求员工姓名及其他身份信息，还要求雇主提供当时正在等候的PERM劳工证申请数目。劳工部会给员工专门指定的身份识别号码。 LCA可以最多申报十个员工，但是每个人都必须提供身份信息。新表格对工作地点有更多更详细的信息要求。新表格要求表明工作场所的类型。在表格同一个项目还会问这是否是一个真实的工作机会。新表格对H1B申请中的prevailing wage来源询问更加详细。雇主必须指出工资标准的来源并提供更加详细的资料。
目前的LCA要求根据总员工中H1B员工所占数目被划分为H1B依赖型的雇主提供更多证明。这类雇主必须证明有实际行动试图招聘美国员工；有一种例外情况是当LCA是为了薪水达到$60,000或更多或者拥有与工作相关的硕士及以上学历的雇员，就不需要证明此项。如果雇主属于H1B依赖型，但是申报时要求免除一定的招聘要求，新表格则要求表明免除要求是否基于提供的工资或员工的学历或两者都有。 H1B依赖型雇主如果为既不符合$60,000年薪又没有相关硕士以上学历的员工申请，那么会有更多关于招聘美国员工方面的问题。高度依赖H-1B 员工的雇主必须表明尝试招聘美国员工的方法，进一步证明该招聘未能成功且提供相关证据。
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