(亚省时报)
《今日美国》称,许多雇主对长期失业在家的求职者持歧视态度。报道称,很少有求职者知道面试失败的原因,但曾经应聘信息技术人员的米歇尔却是例外,54岁的米歇尔说,两年前,有雇主相中了她的资历,本想安排面试。但后来当这名雇主知道米歇尔在家待业已经长达13个月后,便取消了面试。米歇尔称:”这些雇主不会考虑失业超过六个月的求职者,他们不了解的是现在处于非常时期。”
经济大萧条爆发4年后,失业率依旧居高不下,因长期找不到工作,艰难度日的人们表示,他们受到了歧视,来自美国劳工部的数据显示1300万劳力仍处于失业状态。
截至到一月份,加利福尼亚,康涅狄格州,佛罗里达州,爱荷华,密歇根,明尼苏达,内布拉斯加,纽约,俄亥俄州,宾夕法尼亚,南达科他州和田纳西州正在考虑立法禁止雇主通过以招工广告的方式拒绝失业者的申请,一旦发现违法,这些雇主通常会被罚款。以俄勒冈为例,一旦雇主违反规定,将面临1000美元的罚 款。
主要负责招聘临时工的迈克尔斯称,”尽管一些小公司存在不成文的规定:不招聘失业两年以上的人员,但我认为这种将这批人员排除在外的招聘办法不可取。””雇主虽然不明着说出来,但他们会用行动表明意图。”
迈克尔斯接着表示,”雇主们一般喜欢曾经当过临时工或者志愿者的应聘人员。””不具备这些身份的人士不会受到雇主的青睐,这是歧视吗?我不知道。””当众多人申请职位时,长期失业在家的人士就会被另眼相待。”
新泽西议员塞莱斯特说,那些求职者即使长期失业也应该保持积极地态度,”别坐在家里,应该主动将自己推介给你的社区。”她还说:”我很痛恨雇主歧视长期失业在家人员的做法,他们应该根据技能的水平而非工作的长短来进行招聘。”
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