答:自2008年经济危机爆发以来，美国的经济状况给各个公司的经营发展带来了很大压力，裁员时有发生，特别是高科技产业，对于持有H1B工作签证的雇员来说，一旦H1B雇员终止雇佣关系即失去身份，并没有任何宽限期。在实践中，如果间隙不超过10天，移民局大多数情况下仍会考虑。遇到这种情况的申请人，可以考虑将H1B签证转换为F-1身份回到学校。如果H1B雇员决定转换为F-1身份，就需要尽快提交身份转换申请，必须在雇佣关系结束后的10天内将转换为F-1的申请递交到移民局。

　　对于持有H4从属签证的朋友来说，一旦配偶失去工作，失去了H1B的话，H-4签证持有人的签证也就随着到期。在这种情况下，H4签证持有人需要决定是独立申请签证，还是作为配偶申请签证。对于获得PERM劳工卡的申​​请人来说，如果失业，根据移民法规定，当申请人还在劳工卡阶段，甚至已经完成了劳工卡，还未完成第二步I-140的时候，只要申请人离开了公司，实际上就需要重新申请，之前的优先日期也就失去了。之所以说”实际上”是因为也有特殊情况，比如，虽然申请人离开了公司，但是，如果少数公司仍然愿意继续为申请人申请绿卡，那么即使申请人离开公司，申请仍然是有效的。对于I-140已经获批的申请人，如果此时失去工作，只要I-140获得了批准，申请人就有了一个有效的优先日期。即使转换了工作，需要重新申请劳工卡和I-140，这一优先日期还是有效的，早期的优先日期可转用到新的I-140申请上。相关的法律规定英文称作”Priority Date Carry Over”对于已经递交I-485的申请人，根据法律规定，如果申请人已经递交了I-485超过180天，申请人是可以转换工作的，原先的绿卡申请仍然有效。但是申请人必须从事和原来工作同类型的工作。如果申请人递交了I-485申请不超过180天就需要转换工作，那么，I-485则会无效，申请人应重新办理劳工卡申请。当然，在这种情况下，优先日期是保留的。