sunbirdadmin 如地处加州矽谷的圣他克拉拉大学，过去是高科技企业来校招聘的重点之一，但现在却日益减少，成为全国的缩影。
企业减少招聘是在学生处境艰难的时期。新泽西州罗格斯大学计画与公共政策学院今年5月公布的报告显示，2010年春季毕业生到今年春季，只有56%找到一份以上的工作，远低于2006和2007年的90%。
在已找到工作的2010年毕业生中，只有52%的人说，他们的首份工作需要大学文凭。许多学生找不到工作，还有的学生在经济衰退期间选择读研究所。
但校园招聘实际上并没完全停止。 NACE联络主任蜜米．柯林斯说，企业现在愿意通过在校园与学生会面来招募员工。她说：「在工作市场趋紧时期，企业认为，到校园招聘新毕业生是安全的举措。」
但到校招聘的企业常对全职员工没有兴趣，而是希望招到实习生。工作机会网站Monster.com的安德蕊．艾贝格伦说，企业还充分利用其他手段招募员工，如社群媒体和网路视讯面试等，「传统的校园招聘方式日趋式微」。
但艾贝格伦说，校园招聘仍是跨国大公司的主要招聘方式，短期内不会生变。波音公司副总裁史提芬斯说，公司的实习生尽管在衰退期间减少，但公司仍一如既往地到校园招聘，这仍是「有竞争力的招聘方式」。
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