sunbirdadmin 1. 问今年的H-1B 名额会不会很快用完?我的OPT 即将到期，申请了H-1B 之后可以延期我的OPT 吗? 移民局对雇主的最低要求是什么? 有没有员工人数及营业额的要求?新成立的公司可以为员工申请H-1B 吗?
答：以目前H-1B 的使用状况，FY-2012 H-1B 新名额到今年年底之前都不会有用完的情况。原则上移民局对于雇主并没有明文要求，但是坊间流传着移民局的内部对于H-1B 雇主有以下几点基本要求：公司成立10年以上，年营业额超过1000 万美金，以及有超过25个人以上的员工。这个资料大约是去年年初流出来的，但是也不是移民局审理的唯一标准。 大公司的批准率当然比小公司来的大的多， 因为成立时间较久以及营业额较高公司比起刚起步的公司的信任度来得高，也就比较容易获得批准。但是新成立的公司也不是没有获批的可能。只不过这家新成立的公司要提供足够的证据像是商业计划，资金来源，客户来源，研究发展方面等相关文件来证明这家公司有发展而且能够正常营运。
目前的移民法规，允许特定的学生在特定的情况下，只要该学生的FY-2012 的H-1B 申请获得批准或等待审理期间，都可以延期F-1 或OPT.只要你要求的H-1B 开始工作时间是10月1日(只能是10月1日)，在你F-1 的有效时间内提出了H-1B 的申请，就符合Cap-Gap 延期的要求。F-1 有效时间包括：你的 F-1 学生是在duration of status (D/S) 的时间内，并保留有效的学生身分，你在OPT 的有效时间内，及OPT 到期后60天内”宽限期”内。
一旦你在F-1 有效时间内提出H-1B 的申请，并要求在美国转换身分，你的Cap-Gap 就自动延期。如果你的H-1B 批准了，你的Cap-Gap 就自动延长至9月30日，如果不幸H-1B 申请被撤销、取消、或拒绝，在H-1B 被拒绝通知日起或你的原始身分到期日起(以最晚的日起为主)， 有60 天的宽限期。如果你的H-1B 之后被拒，撤销或取消，从移民局发出的通知日起有60天的宽限期让你准备回国。
2. 问：我的母亲享有联邦医疗保险(Medicare)、州医疗补助计划(Medicaid)、社会安全生活补助金 (SSI)和食物券。当她申请SSI时，我已透露她和我们居住，她无需付租金但付膳食费和水电费。假如我购买一所房子给她，并用她的名字登记，这是否会影响她目前享有的福利和是否需要通知社安局？另一办法，我买一所较大的房子，加入我母亲的名字但她仍然与我们一起住，这是否会影响她目前享有的福利以及我是否应通知社安局？
答：不管您买一所房子给您母亲或是买一间较大的房子加入她的名字，只要她仍在该房子居住而其他资格没有更改，这对她目前享有的福利应没有影响。但您母亲应通知社安局资产和地址都有更改。 只有SSI、Medicaid和Food Stamps受到资产和收入限制。Medicare(联邦医疗保险)没有这些限制。换言之，即使令慈的收入或资产超过限额，她会失去SSI，医疗补助和食物券，但她仍然可以继续保持她的Medicare。然而，由于她失去了 Medicaid，她可能需要付Medicare月费及其他Medicare费用，例如预付额(Deductibles)和共付保险(Coinsurance)。
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