香港公立医院护士流失上升 特区政府多措应对 　　香港医院管理局9日公布说，2010至2011年度全港公立医院护士流失率达到5．3％，为5年来最高值。

　　统计显示，香港的护士流失率在2008至2009年度为4．7％，后一年度下降至4．1％，但在2010至2011年度迅速回升至5.3％。其中，儿科和妇产科的护士流失率高达8．8％和7％。医管局表示，护士流失增速的主要原因是私营医疗市场发展，导致公立医院的护士大量”跳槽”。

　　面对护士流失问题，特区政府提出了多项应对措施，其中包括增聘人手、提升护士毕业生专业技能、增设额外晋升职位、鼓励大专院校增加医护学额等，并拟在新一年度预留2亿港元额外拨款用以专项应对。

　　在增聘人手方面，医管局表示计划新一年度招聘大约1720名护士。预计在2011至2012年度，香港护士数目将净增长868人，其中约300人将编配到人手紧张的服务范畴，填补空缺。

　　为提升应届毕业生的专业技能，”护士启寻计划”将在新一年度额外聘请48名资深护士担任导师，开设课程和培训。紧急护理模拟训练的培训名额也将增至约1200个，可基本涵盖当年新招聘的所有毕业生。

　　此外，当局还将增设额外晋升职位以提升在岗员工的工作积极性，初步计划增设50余个顾问护师和150余个资深护师职位。同时，提高注册护士的培训补助、增加培训次数和内容、改善夜间值班工作安排、重订考核优次标准等措施也有望施行。